O plano de saúde para empresas é a forma mais eficiente de oferecer bem-estar e segurança aos seus colaboradores. Destinado a organizações com CNPJ ativo, ele abrange desde o Microempreendedor Individual (MEI) até pequenas, médias e grandes empresas.
Se você busca planos de saúde empresariais que unam qualidade, economia e flexibilidade, a Lupha é a parceira ideal. Atuamos com as principais operadoras do país e garantimos soluções personalizadas para cada porte de empresa.
Além disso, trabalhamos com as principais operadoras do mercado, que oferecem planos com acomodação em enfermaria ou apartamento, opções com ou sem coparticipação e, ainda, benefícios adicionais que valorizam o dia a dia da sua equipe.
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Acompanhamos sua empresa durante todo o processo de aquisição do plano corporativo. Além disso, atuamos com um modelo de gestão diferenciado para empresas que possuem mais de 99 funcionários.
Temos uma área dedicada ao relacionamento empresarial para fazer a gestão do seu contrato junto a operadora e auxiliar sua empresa durante toda a vigência do contrato.
Não nos limitamos a uma gestão eficiente somente na contratação, mas também em futuras negociações, como os reajustes. Dessa forma, temos a possibilidade de tomar medidas corretivas e preventivas oportunamente, além de decisões mais bem fundamentadas.
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Somos uma corretora especialista em planos de saúde para empresas. Nossa equipe é formada por profissionais com vasta experiência no setor de saúde suplementar.
Oferecemos planos de saúde para empresas de todos os portes e diversos segmentos.
Nossa empresa representa as principais operadoras do mercado de planos de saúde do mercado brasileiro. Nosso foco é garantir que você encontre a melhor opção para o seu negócio.
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Dúvidas frequêntes
O valor varia conforme a quantidade de vidas (titulares + dependentes), a faixa etária dos beneficiários, a abrangência geográfica (regional ou nacional) e a operadora escolhida. Além disso, empresas com mais funcionários geralmente conseguem preços mais competitivos, devido ao efeito de diluição de risco.
É um convênio médico contratado por empresas para oferecer assistência em saúde a colaboradores e dependentes. Ele pode ser visto como um benefício corporativo que aumenta a satisfação e a produtividade da equipe
O plano é contratado por pessoas jurídicas (empresas, MEIs, associações ou sindicatos) e disponibilizado aos colaboradores e seus dependentes. Assim, todos têm acesso a consultas, exames, internações e procedimentos médicos conforme a cobertura contratada.
Normalmente, cônjuges, filhos, enteados e até pais podem ser incluídos, dependendo das regras de cada operadora. Em alguns casos, até companheiros em união estável podem ser beneficiários.
Os preços são definidos de acordo com a composição do grupo segurado. Quanto mais jovens forem os beneficiários, menores tendem a ser as mensalidades. Por isso, é fundamental solicitar uma cotação personalizada para entender os valores exatos para sua empresa.
Funciona como uma extensão dos planos individuais, mas com condições comerciais diferenciadas. Dessa forma, a empresa assume o contrato com a operadora e garante cobertura médica a seus colaboradores.
A empresa pode arcar com 100% do custo, dividir com o colaborador (coparticipação ou desconto em folha) ou oferecer apenas parte do benefício. Dessa forma, cada organização define sua política de custeio.
Sim. A carência para parto é de 300 dias, salvo nos casos em que haja isenção prevista em contrato coletivo por adesão ou em negociações especiais com a operadora.
Depende da urgência e do tipo de cirurgia. Para procedimentos de urgência e emergência, o atendimento deve ser imediato após 24 horas da contratação. Já para cirurgias eletivas, geralmente o prazo de carência é de 180 dias, a não ser que haja portabilidade ou isenção.
Sim. Em comparação com planos individuais, os empresariais costumam ter preços mais acessíveis, pois o risco é dividido entre todos os beneficiários. Além disso, os reajustes tendem a ser menores do que os dos planos pessoa física.
É um convênio médico contratado por empresas para oferecer assistência em saúde a colaboradores e dependentes. Ele pode ser visto como um benefício corporativo que aumenta a satisfação e a produtividade da equipe.
O melhor plano é aquele que combina boa rede credenciada, custo acessível, gestão simplificada e benefícios adicionais (como programas de prevenção e saúde digital). Por isso, a escolha deve ser feita com apoio de uma corretora especializada, que avalia o perfil da empresa e apresenta as melhores opções.
É um termo usado como sinônimo de plano de saúde empresarial. Ou seja, é o benefício médico contratado pela empresa para oferecer cobertura em saúde a funcionários e dependentes.
Nesse modelo, a empresa paga a mensalidade-base do plano, e o colaborador participa financeiramente sempre que utilizar o convênio (consulta, exame ou procedimento). Dessa forma, o custo fixo é menor para a empresa, e o colaborador tem a vantagem de um convênio com mensalidade reduzida.
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A nossa equipe estará à sua disposição para apresentar as melhores opções de Planos de Saúde, para você, sua família e sua empresa.
Lupha é uma empresa do grupo EQ Benefícios, um verdadeiro ecossistema de saúde que conecta pessoas às melhores soluções para cuidado e bem-estar. Atuamos como uma das principais corretoras de plano de saúde, oferecendo atendimento especializado e consultoria completa para empresas e pessoas físicas que buscam qualidade, segurança e economia.
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