Plano de saúde empresarial é uma das modalidades de planos de saúdes oferecido por empresas para seus funcionários, podendo incluir também dependentes. Esse tipo de plano é contratado pela empresa, que negocia com as operadoras de planos de saúde as condições de cobertura e valores para seus funcionários.
O plano de saúde empresarial é sem dúvidas nenhuma, um dos benefícios mais requisitados e desejados pelos trabalhadores da atualidade, sendo um dos itens que compõem a cesta de benefícios de uma organização.
Em geral, por um plano de saúde corporativo, uma pessoa tem acesso à saúde suplementar de qualidade de uma maneira acessível.
Salienta-se que, em diversas ocasiões, o plano de saúde oferecido pelas empresas é um dos benefícios mais relevantes para os funcionários, uma vez que a saúde dos colaboradores é um dos seus maiores ativos e impacta positivamente o desempenho de qualquer organização.
Qual é o conceito de plano de saúde empresarial?
Em regra, o plano de saúde corporativo é um dos itens que compõem a certa de benefícios que a organização oferece a seus funcionários com o propósito de facilitar o acesso aos cuidados médicos privados.
É importante dizer, que os planos de saúde (não somente os empresariais, mas também os individuais e odontológicos) são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), uma autarquia vinculada ao Ministério da Saúde, cuja função é fiscalizar as operadoras de planos de saúde e regulamentar o mercado.
Por que contratar um plano de saúde empresarial?
Conforme a Coach Claudia Dias, especialista em gestão de pessoas, cuidar dos colaboradores é uma das estratégias mais importantes para as empresas preservarem seus talentos e manterem um ambiente de trabalho saudável.
Para isso, é preciso investir em programas de bem-estar e qualidade de vida, benefícios e promover ações que estimulem o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários, além de oferecer um ambiente seguro e acolhedor.
Segundo Claudia, colaboradores satisfeitos e engajados são mais produtivos, criativos, com menor índice de absenteísmo, impactando diretamente nos resultados e na imagem da empresa no mercado.
Portanto, ter um plano de saude empresarial, é um dos benefícios mais atrativos do mercado de trabalho. Sendo assim, as companhias que disponibilizam essa assistência aos funcionários são mais prestigiadas.
Dessa forma, um dos grandes benefícios do plano de saúde corporativo é justamente o seu custo, o qual é mais acessível em relação aos convênios médicos individuais, familiares ou coletivos por adesão.
Além disso, o plano corporativo previne a saúde do funcionário e da empresa, fornecendo um tratamento eficiente em qualquer situação em que for necessário um atendimento médico.
Simultaneamente, devemos considerar que quando você oferece um plano de saúde para os seus funcionários é a proteção que essa assistência pode proporcionar para eles e seus familiares, que em algumas situações podem ser incluídos como seus dependentes.
Benefícios para a empresa
O plano de saúde empresarial melhora a qualidade de vida dos profissionais, a gestão empresarial e o desempenho do negócio.
Outras vantagens são:
- Menos faltas por problemas de saúde.
- Aumento da satisfação dos funcionários.
- Melhoria na produtividade;
- Atração e retenção de profissionais.
- Aumento da cesta de benefícios.
Benefícios para o funcionário
Além disso, o plano de saúde da empresa é extremamente vantajoso para o funcionário, por garantir:
- Acesso a serviços privados de saúde.
- Melhor qualidade de vida.
- Acesso a tratamento de diferentes áreas da medicina;
- A melhora é perceptível no bem-estar.
- Atendimento médico qualificado.
- Tranquilidade e segurança para o colaborador e familiares.
Quanto custa um plano de saúde para empresas?
Em geral, para se contratar um plano de saúde corporativo, é necessário um grupo de beneficiários composto por, no mínimo, 2 ou 3 pessoas. Os planos de saúde corporativos são mais econômicos. Alguns planos de saúde podem ter 40% de desconto.
Por outro lado, vale ressaltar que, quanto maior o número de pessoas, mais em conta fica o plano.
Em suma, não há um valor predeterminado para o plano de saúde corporativo. Vários fatores interferem no valor do plano, como, por exemplo:
- Operadora selecionada.
- Número de funcionários e de dependentes.
- Idade dos beneficiários.
- Plano de cobertura.
- Área de cobertura geográfica
- Valor de reembolso
- Modalidade de contratação.
Como escolher um plano de saúde empresarial?
De maneira geral, para obter o plano de saúde corporativo ideal, a melhor opção é solicitar a ajuda de um especialista na venda de planos de saúde empresarial.
Somos especialista no ramo de planos de saúde corporativos e faz estudos de mercado para atender às necessidades da sua empresa. Bem como, proporcionamos a melhor solução em planos de saúde para sua empresa.
Por que escolher a Lupha?
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