Como Controlar os Gastos com Planos de Saúde Empresarial!

Como reduzir custos com planos de saúde é um dos muitos desafios de uma empresa na atualidade.O  plano de saúde corporativo é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, mas também pode ser uma das maiores despesas para as empresas. Com os custos médicos subindo ano após ano, é fundamental que as empresas busquem maneiras de otimizar esse investimento, garantindo a saúde e o bem-estar de seus funcionários sem comprometer o orçamento.

Diante desse cenário, o aumento constante desses custos pode impactar diretamente as finanças da empresa. No entanto, existem estratégias eficazes que podem ser adotadas para controlar os gastos com planos de saúde, mantendo a qualidade e assegurando a satisfação dos colaboradores.

Para entender melhor essas opções, neste post, exploramos abordagens práticas para que sua empresa promova a redução de custos do plano de saúde.

Com essas estratégias, sua empresa poderá continuar oferecendo um benefício valioso sem comprometer sua sustentabilidade financeira, além de manter a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.

Avalie o Tipo de Plano.

Primeiramente, é essencial revisar periodicamente o plano de saúde e avaliar se ele ainda atende às necessidades da empresa e dos colaboradores. Afinal, planos incompatíveis com o perfil da empresa podem gerar gastos além do necessário. Portanto, uma análise cuidadosa pode ajudar a identificar oportunidades de economia sem sacrificar a qualidade do benefício.

Faça um Plano com Coparticipação

Uma alternativa viável para as empresas que buscam economizar é a implementação de um plano de saúde com coparticipação. Nesse contexto, os colaboradores contribuem com uma parte dos custos de consultas e exames, reduzindo a mensalidade e promove um uso mais racional dos serviços de saúde. Além disso, optar por planos com coparticipação pode reduzir significativamente o valor das mensalidades, incentivando o uso consciente dos serviços médicos.

Analise a Possibilidade de Fazer o Downgrade do Plano.

Por outro lado, se o plano de saúde atual oferece uma cobertura maior do que o necessário, considerar um downgrade pode ser uma maneira eficaz de economizar. Em outras palavras, mudar para um plano com uma rede credenciada mais enxuta pode reduzir os custos sem comprometer o atendimento básico.

Inclua os Funcionários em Programas de Promoção à Saúde.

Desenvolver ou aderir a programas de promoção à saúde pode ser uma estratégia poderosa para reduzir custos. Esses programas, por sua vez, incentivam hábitos saudáveis, como alimentação balanceada, prática de exercícios físicos e a realização de exames preventivos. Consequentemente, isso pode diminuir a incidência de doenças e, por extensão, a utilização do plano de saúde.

Considere Contratar Planos de Saúde Regionais:

Outro ponto importante a considerar é a opção por planos regionais, especialmente se a maioria dos colaboradores reside e trabalha em uma região específica. De fato, planos de abrangência regional geralmente oferecem cobertura adequada a um custo menor do que planos de abrangência nacional.

Realize uma Gestão Efetiva do Benefício.

Além disso, monitorar o uso do plano de saúde e realizar uma gestão eficiente do benefício são essenciais para evitar desperdícios. Ao identificar padrões de uso excessivo e promover campanhas de conscientização entre os colaboradores, as empresas podem reduzir os custos significativamente.

Negociação e Renegociação

É igualmente importante, renegociar o contrato de planos de saúde com a atual operadora pode resultar em melhores condições e preços. Por isso, acompanhar as tendências de mercado e utilizar essas informações pode garantir que sua empresa obtenha um plano que seja financeiramente vantajoso.

Faça um Estudo de Mercado.

Além disso, é fundamental realizar um estudo de mercado periodicamente para identificar as opções de planos de saúde mais vantajosas disponíveis. Com o passar do tempo, os reajustes anuais podem aumentar significativamente os custos do plano de saúde. Portanto, manter-se atualizado sobre as ofertas do mercado permite que a empresa faça ajustes necessários, renegocie contratos ou troque de operadora para continuar a oferecer um benefício de qualidade a um custo acessível.

Consultoria Especializada em Planos de Saúde

Por fim, contar com uma corretora especializada em planos de saúde empresariais pode ser um diferencial significativo. Na Lupha, acompanhamos de perto nossos clientes ao longo de toda a sua jornada, oferecendo uma gestão eficiente e personalizada que garante as melhores soluções disponíveis no mercado. Nossa equipe de consultores experientes trabalha para que sua empresa pague apenas pelo que realmente precisa, proporcionando uma gestão eficaz e contínua dos benefícios.

Estamos sempre atentos às mudanças e necessidades tanto da sua empresa quanto do mercado, o que nos permite orientar nossos clientes na tomada das melhores decisões sobre os serviços que compõem sua cesta de benefícios, especialmente no que diz respeito a seguros de pessoas.

Caso queira conhecer melhor nosso trabalho, solicite uma reunião com um dos nossos consultores de planos de saúde.

Em resumo, reduzir custos com planos de saúde para empresas é possível com planejamento estratégico e gestão eficiente. Ao adotar essas práticas, as empresas podem manter um benefício essencial para os colaboradores enquanto controlam as despesas, assegurando a sustentabilidade financeira do negócio.